我们应该认识到
2020-10-25 23:44
来源:未知
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下一代接班人对于自己能凭借高水平的技能创造可观价值也很有信心。超过三分之二的受访者认为,他们最强大的能力(解决问题和领导才能)是未来企业发展必不可少的技能。64%的人表示,他们可以创造更大价值,确保未来的企业发展战略符合数字时代的要求。

普华永道在《2019年全球下一代调查报告》(global nextgen survey 2019)中指出,大多数下一代接班人都已全力投入家族企业,有近一半(48%)的受访者表示,他们已在家族企业里担任重要职务。四分之一(26%)的人已走上执行董事的岗位。

“从需求和抱负来看,这个群体也是有差异的。下一代需要一种在了解他们的需求和抱负的基础上帮助自己取得成功的方法,这项调查为他们下一步应该怎么做提供了重要指导。”

该调查根据他们对技能、贡献和职业目标的看法,指出了下一代的四个关键角色:

“从调查结果可以看出,下一代接班人雄心勃勃,全身心投入家族企业的发展,这是一个好消息。我们正处在一个剧烈颠覆和变革的时代,而他们在保护家庭遗产和传统方面扮演着重要角色。但是他们也认为自己缺少机会,不能真正大展拳脚,因此难免感到受挫。”

普华永道德国(pwc germany)全球家族企业负责人彼得-恩利施(peter englisch)表示:

如此高的比例也证明了下一代继承人想成为企业未来领导者的野心,有41%的人希望未来五年内能担任执行董事,近三分之一的人(29%)希望成为大股东。

“但是,我们应该认识到,这些挫折就是现实,必须正视。下一代希望在专业知识和经验方面得到更大支持,这样才能取得成功。他们的观点可以概括为:‘帮我释放我的潜力,这样我就可以掌握担任领导职务所需的技能和经验’。”

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